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労働基準法では、職場での差別を禁じています。 ただし、この法律に接触する場合の「差別」については、ある一定の定められた理由に対しての差別を禁止しているのです。 日本の企業の健全な成長を後押しするにはと ...

労働者が業務中に休憩するかどうかについては、会社やその労働者が決めるのではなく、労働基準法にてそのルールが明確に定められています。 会社はそのルールに従って法律通り、あるいは法律以上の休憩を与えなけれ ...

2020年に開催された試験、「第52回社会保険労務士試験」の合格者が11月6日金曜日に発表されました。 今年の合格者は2,237人となりまして、まずは合格されたみなさん、おめでとうございます。 合格率 ...

日本に住む20歳以上60歳未満の人は、国民年金の加入者になりますので、保険料を支払わなければなりません。 ただし20歳になったときに、学生の場合には収入はありませんので、保険料を支払う事ができない人が ...

変形労働時間制を簡単に説明します。 会社でものすごく忙しい時期と、仕事が何もなく暇な時期がある場合に、 それに合わせて、労働時間を決めることができるといったイメージです。 労働基準法では、労働時間を1 ...

近年の日本での労働者における外国人労働者の割合は、増えていく傾向にあります。 そんな中で、日本に働く為に来日した外国人の方には、母国に妻や子供を残しているケースも当然あるわけです。 そのような外国人社 ...

法律で、会社は従業員が死亡又は退職の場合において、まだ払われていない給料や積立金などの請求が権利者よりあった場合には、7日以内に返還しなければいけないと定めています。 今回は、労働基準法に定める「金品 ...

20歳になった場合には、国民年金に加入する事になります。 ですが、半ば強制的に加入しているだけで、中身の制度を全く知らない人がたくさんいるのも事実です。 これは強制加入ですので、国民年金のプロモーショ ...

労働者や経営者の方はご存知でしょうか。 労働者が残業時間と休日労働時間を合わせて80時間を超えて労働した場合で、労働者の疲労が蓄積された場合は、労働者の申し出により医師による面接指導を行わなければなら ...

会社が、労働契約に付随して強制的に貯蓄の契約をさせ、または貯蓄額を管理する契約をすることを法律で禁止されていることをご存知でしょうか。 給料を強制的に貯金させ、会社が貯蓄金を管理するという事は、労働者 ...

労働基準法は、全ての労働者に適用されるわけではありません。 適用除外となる例外もあるのです。 同居の親族のみを使用する会社や，家事使用人，公務員，船員については適用除外として定められています。 今回は ...

アルバイトを掛け持ちしている学生や、複数の事業所で勤務している労働者もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。 近年では、国の政策にも後押しされ、「副業」がトレンドになりつつあります。 そこで問題と ...

社会保険の被扶養者になるにはいくつかの要件があります。 夫が会社で働き、妻は専業主婦。あるいは妻が働らき、夫は家事や子育てをしているというご家庭もあるでしょう。 配偶者のどちらか一方が勤務先で社会保険 ...

会社にお勤めの場合は、健康診断を定期的に受ける義務があります。 これは安全衛生法にて定められた事業主または労働者に科せられた義務になります。 ただし労働契約の内容によっては健康診断を受けなくてもよい場 ...

第1号被保険者（自営業者など会社組織に属していない方）は、20歳から60歳までの40年間に渡り、国民年金への加入が義務付けられています。 この第1号被保険者は受給要件を満たせば、20歳から65歳までの ...