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パワハラについて簡略まとめ

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パワハラについて解説していきます。

労働トラブルの原因パワハラとは?を解説していきます。

パワハラとは?

労働施策総合推進法により

「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、

業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより

その労働者の就業環境が害される」

として、事業主にパワハラを防止するため、

雇用上必要な措置を講じる義務を課しました。

パワハラは大きく四つに分類されています。

身体的な攻撃
暴力や身体的な攻撃
精神的な攻撃
暴言や名誉毀損、侮辱、脅迫など
人間関係からの切り離し
職場内での孤立・隔離や無視
過大な要求
業務に不要、または不可能な業務の強制
過小な要求
合理的な理由なく仕事を与えない、能力とかけ離れた程度の低い業務を強制
プライベートへの侵害
私的なことに立ち入ること

まとめ

パワハラの悩みは一人で抱え込まないようにすることをおすすめします。
行政の相談窓口など利用しることも良いかと思います。

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