パワハラについて解説していきます。
労働トラブルの原因パワハラとは？を解説していきます。
パワハラとは？
労働施策総合推進法により
「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、
業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
その労働者の就業環境が害される」
として、事業主にパワハラを防止するため、
雇用上必要な措置を講じる義務を課しました。
パワハラは大きく四つに分類されています。
身体的な攻撃
暴力や身体的な攻撃
暴力や身体的な攻撃
精神的な攻撃
暴言や名誉毀損、侮辱、脅迫など
暴言や名誉毀損、侮辱、脅迫など
人間関係からの切り離し
職場内での孤立・隔離や無視
職場内での孤立・隔離や無視
過大な要求
業務に不要、または不可能な業務の強制
業務に不要、または不可能な業務の強制
過小な要求
合理的な理由なく仕事を与えない、能力とかけ離れた程度の低い業務を強制
合理的な理由なく仕事を与えない、能力とかけ離れた程度の低い業務を強制
プライベートへの侵害
私的なことに立ち入ること
私的なことに立ち入ること
まとめ
パワハラの悩みは一人で抱え込まないようにすることをおすすめします。 労働基準法では、男女同一賃金の原則と題して、賃金に関してのみ男女差別を禁止しています。 日本では従来、男性労働者と比較して低位であった女性労働者に対して、社会的・経済的地位の向上を実現するため、賃金に ... 続きを見る
行政の相談窓口など利用しることも良いかと思います。
合せて読みたい
【労働基準法】女性を理由に賃金の差別をしてはいけない？男女同一賃金の原則を徹底解説！
