労働基準法

突然、会社に出社したら上司に呼び出され、解雇を告げられた場合、あなたはどうしますか。 そこでの判断を誤ってしまっては、あなただけが損をすることになりかねません。 今回は解雇通告を告げられた時の、最善の ...

従業員101人以上の企業については、一般事業主行動計画の策定・届出、公表・周知が義務化されています。 今回は、この一般事業主行動計画の作成と提出方法をまとめました。 両立支援助成金などの申請をする際は ...

仕事をする上で労働者にとって一番重要になのは、やはり給料です。 お金がなくては労働者は生活をしていくことができませんので、当然の事です。 その給料の受け渡しについて、労働基準法では、賃金の直接払いの原 ...

労働基準法では、職場での差別を禁じています。 ただし、この法律に接触する場合の「差別」については、ある一定の定められた理由に対しての差別を禁止しているのです。 日本の企業の健全な成長を後押しするにはと ...

労働者が業務中に休憩するかどうかについては、会社やその労働者が決めるのではなく、労働基準法にてそのルールが明確に定められています。 会社はそのルールに従って法律通り、あるいは法律以上の休憩を与えなけれ ...

変形労働時間制を簡単に説明します。 会社でものすごく忙しい時期と、仕事が何もなく暇な時期がある場合に、 それに合わせて、労働時間を決めることができるといったイメージです。 労働基準法では、労働時間を1 ...

近年の日本での労働者における外国人労働者の割合は、増えていく傾向にあります。 そんな中で、日本に働く為に来日した外国人の方には、母国に妻や子供を残しているケースも当然あるわけです。 そのような外国人社 ...

法律で、会社は従業員が死亡又は退職の場合において、まだ払われていない給料や積立金などの請求が権利者よりあった場合には、7日以内に返還しなければいけないと定めています。 今回は、労働基準法に定める「金品 ...

会社が、労働契約に付随して強制的に貯蓄の契約をさせ、または貯蓄額を管理する契約をすることを法律で禁止されていることをご存知でしょうか。 給料を強制的に貯金させ、会社が貯蓄金を管理するという事は、労働者 ...

労働基準法は、全ての労働者に適用されるわけではありません。 適用除外となる例外もあるのです。 同居の親族のみを使用する会社や，家事使用人，公務員，船員については適用除外として定められています。 今回は ...

アルバイトを掛け持ちしている学生や、複数の事業所で勤務している労働者もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。 近年では、国の政策にも後押しされ、「副業」がトレンドになりつつあります。 そこで問題と ...

会社にお勤めの場合は、健康診断を定期的に受ける義務があります。 これは安全衛生法にて定められた事業主または労働者に科せられた義務になります。 ただし労働契約の内容によっては健康診断を受けなくてもよい場 ...

2020年10月からの最低賃金額が決定しました 最低賃金額は各都道府県ごとに異なります。 2020年10月からの地域別最低賃金とその発行日は、下表にて確認してください。 10月に勤務した分からの適用と ...

現代社会では、もはやありえないことかもしれませんが（願望）、暴力や金銭的な圧力、例えば借金を背負わせることで本人の意思に反して無理やりに働かせるなど、奴隷のような労働を強いた場合、労働基準法では最も罪 ...

残業代を計算した場合は、残業時間に時給単価を掛け算して、割増率をさらに掛けます。すると当然、計算結果には小数点以下の端数が生じます。 給与計算についての端数処理のルールは労働基準法の通達で定めらていま ...