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パワハラについて解説していきます。 労働トラブルの原因パワハラとは？を解説していきます。 パワハラとは？ 労働施策総合推進法により 「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって ...

雇入れ時の健康診断をご存知ですか 会社が労働者の健康状態を把握することは、 仕事を行わせる上でとても大事なことです。 今回は、雇入れ時の健康診断・安全衛生教育について、 解説していきます。 入社したと ...

パワハラの被害にあっている方、 あるいはパワハラの定義がわからず部下とのコミュニケーションに、 悩んでいる方もたくさんいるかと思われます。 どんな行為がパワハラに該当するのか分かりにくい現状を打破する ...

入社日の初出勤で避けて通れない入社の挨拶。 この挨拶であなたの会社での評価がまずはなされます。 最重要な案件です。 厳選文例をまじえて解説していきます。 入社初日の挨拶で気をつける点まとめ！ あなたを ...

休職で退職した場合の雇用保険受給について 病気で休職している従業員がこのまま病気が治らないなどで、 休職期間満了により退職となる場合、退職後の社会保険について気になる方が多いのではないでしょうか。 収 ...

2022年4月より、業務上、自動車を使用する会社は、運転前・運転後アルコールチェックの実施が義務化されます。 2022年10月からはこのアルコールチェックをアルコール検知器を使用して行うことが義務化さ ...

傷病手当金の支給期間が場合によっては大幅に伸びる事もある今回の法改正をまとめます 病気を抱え治療をしながら仕事をしている社員もたくさんいます。 例えばガンが発覚して、手術を行い2週間入院したとします。 ...

会社の先輩や上司が定年となった時に、どんなメッセージを送ればいいのか、厳選文例をまじえて解説していきます。 お世話になった上司への感謝の気持ちを伝えることをSharoksはお手伝い致します。 定年退職 ...

会社で仕事ができないというイメージを持たれた場合には、いくら仕事がデキても評価されないという状況に陥る事があります。 まわりから「この人は仕事ができる！」というイメージをつくる為に重要なのが、社内での ...

会社の方針転換により、会社社員のスキルアップ向上などの理由で、社員を別会社へ在籍出向させるということ考えている会社もあるかと思います。 その場合は、その社員の社会保険はどうなるのか、どちらの会社が負担 ...

高年齢者雇用安定法が2021年4月から改正となり施行されます。 70歳までの就業確保措置が努力義務になり、労働力人口の減少や、老齢年金問題の解決にむけ、今回の改正高年齢者雇用安定法が施行されることにな ...

協会けんぽ等の健康保険の保険者が「支障がない」と認めたときは、保険者から直接従業員に交付されるようになる？ 入社した従業員の社会保険の手続きを行うと会社に健康保険証が送付され、それを従業員に会社が渡し ...

2021年10月からの最低賃金は、すべての都道府県で28 円以上の大幅な引上げです   最低賃金の種類と改定タイミング 労働者へ払う給与は、都道府県ごとに最低賃金が定められています。 会社は ...

不妊治療を行う社員の休暇を与える事業主に対しての助成金制度が発表されました 現在の日本が抱えている問題の一つ少子高齢化が進行する中、出産・育児についての助成金だけではなく、満を持して不妊治療に対しても ...

旦那の扶養となっていた子供を、旦那より給与が多くなった妻の扶養に変更する必要があるのか解説します 女性社員が管理職になった場合などで、その社員が夫婦共働きだった時、旦那よりも年収が高くなるケースもあり ...